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Derechos laborales de inmigrantes

Las leyes federales prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda, contratación, proceso de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como Formulario I-9), o despido de personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.

Es importante saber qué pautas deben cumplir los encargados de contratar empleados, para evitar ser víctima de discriminación y entender cuáles son sus derechos.

Entérese más de este tema leyendo la columna que escribí para el diario La Opinión.

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ICE hará auditoría a 1.000 empresas en busca de indocumentados

El Servicio de Inmigración y Aduanas (ICE) informó que inspeccionará los documentos de más de 1.000 empresas estadounidenses para verificar si sus empleados están trabajando legalmente en el país.  Esta acción forma parte de una fuerte campaña que ha embarcado el gobierno federal contra negocios que se sospecha hayan contratado a indocumentados.

El mes pasado reporté que ICE estableció el Centro de Inspección para el Cumplimiento del Empleo (Employment Compliance Inspection Center, ECIC siglas en inglés) destinado a aumentar el número de auditorías a empresas grandes, con el fin de identificar a trabajadores indocumentados.

Según un artículo en el Wall Street Journal, esta nueva ronda de auditorías apunta a varias cadenas regionales de restaurantes de comida rápida.  Debido a estas auditorías gubernamentales, por ejemplo, la cadena Chipotle Mexican Grill despidió a 450 empleados en Minnesota y se están revisando también los documentos de empleados de la empresa en Virginia y Washington, D.C.

ICE estará examinando documentación que incluyen los formularios I-9, usados para verificar la identidad de un empleado y si está habilitado para trabajar en EEUU.

Que debe hacer una empresa si recibe notificación de ICE?  Aquí doy la explicación en un segmento televisivo:

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ICE intensifica esfuerzos para auditorías a empresas

El Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE, siglas en inglés) anunció que ha creado un nuevo centro destinado a aumentar el número de auditorías a empresas grandes, con el fin de identificar a trabajadores indocumentados.

El Centro de Inspección para el Cumplimiento del Empleo (Employment Compliance Inspection Center, ECIC siglas en inglés) contará inicialmente con 15 auditores y se enfocará en investigaciones a empresas de gran tamaño.  Hasta ahora, ICE se había concentrado en compañías pequeñas.

En el año fiscal 2010, ICE realizó auditorías en más de 2.740 compañías, casi el doble que el año anterior, según informó el periódico Wall Street Journal. Además, recolectó la cifra récord de $7 millones de dólares en multas de compañías que tenían empleados indocumentados.

Los auditores del nuevo centro estarán dedicados a analizar el contenido de los formularios I-9 de compañías que hayan sido seleccionadas para inspección.

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Cómo evitar prácticas discriminatorias laborales

Durante los últimos meses del 2010 me dediqué a exponer una serie de problemas que estaban experimentando varios inmigrantes amparados bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS).  Entre ellos, el de discriminación laboral.

En los siguientes videos explico cómo deben obrar los empleadores para evitar prácticas discriminatorias.

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Más recomendaciones para evitar actos de discriminación laboral

Las leyes federales prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda y contratación de un empleado.  Ayer, les informe sobre algunos de los pasos que un empleador debe cumplir en el proceso de verificación de empleo.  Pero hay más:

1.  Un empleador debe proporcionar la misma información de trabajo por teléfono a todos los que llamen y se debe entregar la misma solicitud de empleo a todos los solicitantes.

2.  Todas las decisiones de despido tienen que ser basadas en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no basadas en la apariencia, acento al hablar, nombre o estatus de ciudadanía del empleado.

3.  Los Formularios I-9 deben mantenerse archivados un mínimo de 3 años a partir de la fecha de empleo o un año después que un empleado deje el trabajo – depende cual fecha sea posterior.

4.  El Formulario I-9 exige verificar que se vean los documentos de identidad y autorización de empleo para todo nuevo empleado, ya sean ciudadanos o no de los Estados Unidos.

5.  Si es necesario reverificar la autorización de empleo de algún empleado, se debe aceptar cualquier documento válido que el empleado presente, ya sean o no los mismos documentos que presento cuando se le contrato inicialmente.

6.  Hay que recordar que la ciudadanía o nacionalidad estadounidense por lo general se adquiere por nacer dentro de los Estados Unidos y también en territorios norteamericanos como Puerto Rico.  Y por supuesto, un residente permanente de los estados unidos puede hacerse ciudadano estadounidense al completar el proceso de naturalización.

La ley de verificación de empleo es compleja y recomiendo que se asesore con un abogado de inmigración para estar seguro que este siguiendo las leyes pertinentes.

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Consejos para evitar actos de discriminación laboral

La siguiente información es esencial para dueños de negocios o personas encargadas de contratar empleados.

Hay leyes federales que prohiben prácticas discriminatorias durante la búsqueda, contratación,  proceso de verificación de elegibilidad de empleo (conocido como Formulario I-9) o despido de personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.

Para evitar actos de discriminación, un empleador debe de seguir las siguientes recomendaciones:

1. Tratar a todas las personas de la misma manera cuando anuncie un trabajo y en todos los aspectos de la contratación o despido de un empleado.

2. Examinar y aceptar documentos originales que razonablemente aparenten ser genuinos y relacionados al empleado.

3. No se puede exigir documentación diferente o adicional si los documentos presentados que prueban identidad y autorización de trabajo están listados en el revés del Formulario I-9 y aparentan ser genuinos.

4. Si el solicitante de empleo está autorizado para trabajar en los Estados Unidos, no se le puede pedir que tengan la ciudadanía estadounidense o residencia permanente, a no ser que sea requerida por ley o contrato federal.

La ley de verificación de empleo es compleja y recomiendo que se asesore con un abogado de inmigración para estar seguro que este siguiendo las leyes pertinentes.

Mañana les brindare más recomendaciones para evitar actos de discriminación laboral bajo las leyes de inmigración.

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Si un familiar fue detenido por inmigración, puede intentar encontrarlo usando este buscador electrónico de ICE. Lea más sobre como encontrar a un posible detenido aquí.

Dr. Nelson A. Castillo


El Dr. Nelson A. Castillo es un abogado de inmigración y autor de "La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos". Es graduado de la Universidad St. John's en Nueva York, con un bachillerato en finanzas y un doctorado en leyes. Está matriculado en el Colegio de Abogados de Nueva York y puede ejercer como abogado de inmigración en todos los Estados Unidos.


Durante su trayectoria profesional ha ayudado a clientes, dentro y fuera del país, alcanzar sus objetivos inmigratorios.


Nacido en El Salvador, llegó a los Estados Unidos a los 11 años. Como otros inmigrantes, superó muchos obstáculos pero logró estudiar y trabajar en una profesión donde puede ayudar a los demás. Debido a su compromiso e incansable trabajo brindando ayuda a su comunidad, el Dr. Castillo ha recibido numerosos premios y reconocimientos.

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